Opções De Estoque Despedida

Uma decisão recente do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensar antes de implementar uma demissão. Paul Plevin amp Sullivan LLP Neste tempo de desaceleração econômica, muitas empresas estão implementando (ou considerando) demissões de empregados como um meio para reduzir os custos e permanecerem competitivos. Os despedimentos podem elevar muitas questões espinhosas, dada a ameaça de ações judiciais pela saída dos funcionários. Uma decisão recente do tribunal acaba de adicionar mais uma questão para as empresas pensarem antes de implementar uma demissão - o seu plano de opção de compra de ações ou seus acordos de opção de compra de ações individuais definem claramente o que acontece com as opções não cobradas após uma demissão. Se não, os funcionários que estão Despedidos podem ter direitos de aquisição acelerados que a sua empresa nunca pretendia. The Case: Scribner v. WorldCom, Inc. (8 de maio de 2001) O demandante, Donald Scribner, era um ex-vice-presidente da WorldCom, que perdeu seu emprego em uma demissão quando a empresa vendeu parte de suas operações para a ILD Communications, Inc. O contrato de opção de compra de ações da Scriberacutes afirmou que, se seu emprego fosse Terminou sem causar que suas opções não cobradas se autocarguem automaticamente. Scribner tinha 10.000 opções não adotadas no momento em que ele foi demitido. Infelizmente - para a WorldCom - nem o contrato de ações nem o plano de ações definiram o termo sem causa. E, como seria de esperar, surgiu uma diferença de opinião sobre se a demissão de Scribneracutes era sem causa. A WorldCom argumentou firmemente que não pretendia que as demissões fossem consideradas rescisões sem causa no âmbito do contrato de opção de compra de ações. Ele também apontou para uma provisão no plano de estoque, dando uma autoridade final de seus gerentes para decidir se um funcionário foi cancelado por causa. Scribner argumentou que o significado simples de sem causa é o término por algum motivo além de problemas de desempenho. Ele também argumentou que isso violaria seus direitos sob o acordo de opção de compra de ações se o comitê do WorldComacutes pudesse alterar unilateralmente o sentido de senso comum do termo sem causa. O tribunal concordou com Scribner e declarou que as demissões não são rescindões por causa. O tribunal argumentou que a linguagem do contrato era clara e clara, e que as partes aceitavam expectativas razoáveis ​​sobre o significado do termo sem causa era a rescisão por razões diferentes de problemas de desempenho dos empregados, deficiências ou deficiências. Como Scribner foi demitido devido a falta de culpa dele, a WorldCom encerrou seu emprego sem causa, portanto ele tinha direito às 10.000 opções. Embora o tribunal não invalidou o direito contratual da WorldComacutes de ter seu comitê interpretado o acordo de estoque, enfatizou que a linguagem contratual só pode ser esticada até agora. Para chegar ao seu ponto de vista, o tribunal citou uma passagem de Lewis Carrollacutes Através do Looking Glass, onde Alice e Humpty Dumpty estão discutindo a elasticidade da linguagem: não sei o que você quer dizer com a aguda, disse Alice aguda. Humpty Dumpty sorriu com desprezo. É claro que você não responde até eu lhe contar. Quando eu uso uma palavra, Humpty Dumpty disse em um tom bastante desdenhoso, significa exatamente o que eu o entendo, nem mais nem menos. A questão é, disse Alice, se você pode fazer palavras significa tantas coisas diferentes. A corte em frente com Alice, afirmando, somos de opinião que a linguagem não é infinitamente elástica. O que isso significa Se sua empresa emita opções de ações para seus funcionários, você deve revisar os acordos de opções de ações e o plano de ações para garantir que eles definam claramente o que acontece com as opções não vencidas após uma demissão. Todos os termos indefinidos ou linguagem ambígua devem ser esclarecidos. A Atualização não se destina a assessoria jurídica aplicável a qualquer situação específica e não deve ser tomada como tal. A comunidade online de recursos humanos da indústria industrial180s e recursos para profissionais de recursos humanos. RH, recursos humanos, comunidade de RH, comunidade de recursos humanos, boas práticas de RH, melhores práticas em recursos humanos, comunidades on-line de RH, artigos de RH, notícias de RH, artigos de recursos humanos, notícias de recursos humanos, eventos de RH, liderança, gerenciamento de desempenho, pessoal E recrutamento, benefícios, compensação, pessoal, recrutamento, aquisição de mão-de-obra, gerenciamento de capital humano, gerenciamento de RH, gerenciamento de recursos humanos, métricas e medidas de RH, desenvolvimento organizacional, coaching executivo, lei de RH, direito do trabalho, relações laborais, contratação de funcionários, terceirização de recursos humanos , Terceirização de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento hr. Recursos de gerenciamento de recursos humanos para profissionais da Hr. Menus de RH Eventos de RH Mapa de site de RHLaid off Conheça suas opções Por Sandra Block, EUA HOJE Milhares de pessoas perderam empregos nas últimas semanas e mais cortes são esperados antes da recessão terminar. As previsões de recuperação em 2002 oferecem pouca consolação se suas contas forem devidas agora. Em tempos difíceis, o planejamento financeiro é mais importante do que nunca. Aproveite ao máximo o que você obteve, toque todos os recursos disponíveis e evite cometer erros que possam prejudicá-lo muito depois de você voltar ao trabalho. Algumas dicas sobre como obter: o que fazer imediatamente 149 Negocie seu pacote de viagem com seu empregador. Peça à sua empresa para ampliar o seguro de saúde fornecido pela empresa. Se você tiver opções de ações investidas que estão abaixo da água, por mais de um preço que você deve pagar para exercê-las 151, pergunte se elas podem ser mensuradas, diz Steve Mertz, consultor financeiro da A. G. Edwards, em Denver. Você pode até mesmo negociar o uso de seu antigo espaço de escritório de empregadores e computadores, enquanto você está procurando emprego. Se a sua empresa oferece serviços de outplacement, aproveite-os. Uma empresa de substituição provavelmente não vai encontrar um emprego, mas pode ajudá-lo a preparar o seu rsum e polir suas técnicas de entrevista. Além disso, você está com outros que estão passando pelo mesmo, e você pode desenvolver uma ótima rede, diz Mertz. 149 Se a sua empresa oferece para continuar seu salário por um determinado período, tente negociar alternativas. Embora você goste da idéia de receber um salário regular nos próximos meses, você provavelmente não se qualificará para o desemprego até que os cheques de pagamento parem, diz Doug Stives, um especialista em finanças pessoais no Red Bank, NJ. Se você pode persuadir a empresa a fornecer-lhe Com o mesmo montante em um pacote de indenização de soma fixa, você pode começar a receber o desemprego imediatamente, diz ele. Tim Dillon, EUA HOJE A Comissão de Emprego de Virgínia tem escritórios temporários no Aeroporto Nacional Reagan Washington para ajudar pessoas desempregadas. 149 Arquivo para o seguro de desemprego. Não espere até que você precise do dinheiro. Muitas outras pessoas estão apresentando o desemprego agora, então pode haver atrasos no processamento de reivindicações, diz Barbara Kate Repa, advogada da HR One, um site de recursos humanos da Internet (Dicas para a apresentação de benefícios de desemprego). 149 Altere sua retenção de impostos. Se você está casado e seu cônjuge está trabalhando, ajuste a retenção naquele cheque de pagamento para reduzir o valor do imposto retido. Com apenas um assalariado na família, você provavelmente entrará em um suporte de imposto menor, então é improvável que você acabe devido ao IRS. Seu cônjuge também pode querer reduzir ou descontinuar temporariamente as contribuições de 401 (k), o que aumentará o salário em casa. 149 Certifique-se de ter um seguro de saúde. Se o seu cônjuge estiver funcionando, você poderá juntar-se ao seu plano. Se essa não for uma opção, e sua empresa não continuará sua cobertura, talvez seja necessário retirar o custo. De acordo com a legislação federal conhecida como COBRA, seu empregador deve permitir que você continue a cobertura médica por pelo menos 18 meses. COBRA (para Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985) é caro 151 para uma família, a conta pode exceder 600 por mês. Mas a alternativa é pior. Se você derrubar sua cobertura e ficar doente enquanto estiver sem trabalho, talvez você não consiga obter seguro no futuro. E se você ou alguém em sua família precisar de cuidados médicos importantes enquanto você não está segurado, os custos podem falir você. O que fazer nas próximas semanas 149 Priorize suas contas. A hipoteca e os serviços públicos devem ser pagos primeiro. Se você ficar atrasado em sua hipoteca, você pode enfrentar taxas atrasadas ou mesmo a perda de sua casa. 149 Gerencie sua dívida. Se o dinheiro for apertado, talvez seja necessário fazer apenas os pagamentos mensais mínimos em seus cartões de crédito até que você volte ao trabalho. Se for um problema, tente negociar um plano de pagamento com seus credores. Eles podem estar dispostos a reduzir seus pagamentos mínimos ou renunciar ao interesse até você voltar para o trabalho. Um conselheiro de crédito também pode ajudar. Entre em contato com a Fundação Nacional de Aconselhamento de Crédito em 800-388-2227 ou em www. nfcc. org, para encontrar um conselheiro em sua área. 149 Revise suas apólices de seguro. Entre em contato com a seguradora se tiver problemas para pagar prémios. Algumas empresas lhe darão um período de carência de 30 dias, diz Stives. Evite cancelar seu seguro de vida. Se você deixar sua política caducar, retomar a cobertura mais tarde poderá custar mais. Você provavelmente terá que se submeter a um exame médico, e você pode ser negado a cobertura se o físico revelar problemas de saúde. 149 Procure por fontes de caixa de curto prazo. Se você tem uma apólice de seguro de vida permanente, também conhecida como vida inteira, você pode emprestar contra ela. Algumas pensões da empresa também permitem que você empreste contra seu plano. Verifique seu plano de pensão ou fale com seu antigo departamento de recursos humanos de empregadores para obter mais informações. Depois de sair do seu trabalho, você não pode emprestar contra seu plano 401 (k). Mas se o seu cônjuge ainda estiver trabalhando e tiver um 401 (k), você poderá pedir emprestado desse plano. 149 Evite tirar dinheiro de suas contas de aposentadoria 401 (k) ou individuais. Você terá que pagar impostos sobre o dinheiro retirado, além de uma multa de 10 abortos antecipados, se você tiver menos de 59 anos. A venda de ações ou fundos em um portfólio de investimentos sem aposentadoria não provocará essas penalidades, mas envolve outras questões. A maioria dos estoques e fundos perdeu dinheiro este ano, então você provavelmente acabará vendendo em uma perda. Se você realmente precisa do dinheiro e esgotou outras opções, venha judiciosamente, sugere Stives. Por exemplo, você pode considerar vender apenas metade das ações em uma determinada ação ou fundo. Dessa forma, você ainda estará em posição de se beneficiar se o investimento virar. 149 Dê uma pausa. Muitos trabalhadores culparam-se por demissões, mesmo que os cortes de empregados não tenham feito nada com o desempenho deles. Kristen Payne, de 36 anos, diz que ela estava além de deprimida há vários anos, quando seu empregador, uma companhia de start-up da internet com sede em Houston, deixou-a ir porque não estava ganhando dinheiro suficiente. Eu equacionei isso para ser demitido. ela diz. Foi terrível. Sua história teve um final feliz. Depois de estar fora do trabalho por 3 meses, encontrou um trabalho ainda melhor com uma empresa de impressão. Ele é mais cuidadoso com seu dinheiro agora: geralmente paga seus cartões de crédito e economiza compras importantes. Seu conselho para os recém-desempregados Você tem que olhar para a frente, ela diz. Você não pode bater-se. É apenas um negócio. Se você é demitido, não se esqueça de conhecer suas opções de ações. Os trabalhadores inquiridos reagem às más notícias de diversas maneiras. Alguns imediatamente saltam no modo de caça ao trabalho, expulsando os rsums para potenciais empregadores. Outros, cansados ​​de semanas de 70 horas, vão direto para a praia e lançam seus celulares para o surf. Qualquer rota que você escolher, algumas tarefas não podem esperar. Se você possui opções de ações em sua antiga empresa, você geralmente tem apenas 90 dias para exercê-las antes de desaparecer. Em alguns casos, você pode ter que exercê-los imediatamente. Exercitar suas opções de ações pode fornecer uma valiosa caixa de caixa enquanto estiver entre empregos. Mas para aproveitar ao máximo suas opções, você precisa de uma estratégia. Algumas questões a considerar: 149 Quantas das suas opções de compra de ações são adquiridas. Uma opção de compra de ações oferece o direito de comprar um número definido de ações da empresa a um preço específico. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar ações por 1 ação e exercício quando as ações estão negociando por 5, você pode vender com lucro. No entanto, você não pode exercer suas opções até que elas sejam adquiridas. As opções geralmente são adquiridas em fases, com base em quanto tempo você esteve no trabalho. 149 Quanto tempo você tem que exercer suas opções adquiridas. A maioria dos acordos de opções exigem que as opções adquiridas caduquem se não forem exercidas no prazo de 90 a 180 dias após a saída da empresa. Se você deixa voluntariamente ou com a assistência de um guarda de segurança não importa. E sua empresa não tem nenhuma obrigação de lhe dizer quanto tempo você tem que exercitar, diz Bruce Brumberg, diretor executivo da My StockOptions. Depende de você ler o acordo de opções. E enquanto estiver com isso, fique atento às provisões que poderiam vencer suas opções mesmo antes do período de expiração ter caducado, diz Steve Mertz, um consultor financeiro da A. G. Edwards em Denver. Alguns planos indicam que suas opções expirarão imediatamente se você for contratado por uma concorrente, diz Mertz, que freqüentemente realiza oficinas de planejamento para trabalhadores despedidos. 149 O tipo de opções que você possui. Alguns trabalhadores possuem opções de ações não qualificadas, algumas opções de ações de incentivo próprias e algumas próprias. Os dois tipos de opções são tributados de forma diferente, o que pode afetar seu planejamento. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado de ações em sua taxa de renda ordinária. Você terá que pagar esse imposto mesmo se você decidir manter suas ações. Opções de ações de incentivo podem receber tratamento fiscal mais favorável. Normalmente, se você esperar pelo menos um ano depois de se exercitar para vender suas ações, a diferença entre o exercício e o preço de venda é tributada na taxa de ganhos de capital. Para a maioria dos detentores de opções, isso é 20. 149 Se você deve pegar o dinheiro e correr. Muitos detentores de opções fazem um exercício sem dinheiro, pelo que um corretor venderá suas ações, usará uma parte dos lucros para pagar o exercício e lhe dará o resto. Isso permite que você exerça suas opções sem chegar com muito dinheiro. Em muitos casos, você também pode providenciar para que o corretor retire seus impostos de renda. Se o estoque da sua empresa sofreu grandes contratempos, você pode estar tentado a adiar a venda de suas ações. Isso é particularmente tentador se você tiver opções de incentivo, uma vez que manter suas ações pode diminuir seus impostos. Mesmo os trabalhadores com opções não qualificadas podem ser tentados a manter suas ações na esperança de vender com um lucro maior. Mas esperar para vender é arriscado, porque o estoque também pode diminuir em valor. Lembre-se de que, com opções de ações não qualificadas, os impostos são baseados no spread entre o exercício e o preço de mercado de suas opções quando você se exercita, mesmo que você mantenha as ações. Então, se o preço das ações cair bruscamente, você poderia encontrar-se pagando impostos sobre lucros fantasmas. Isso é um jogo que muitos trabalhadores demitidos não podem dar ao luxo de levar, diz Mertz. O mercado de ações é tão volátil agora, diz ele. Por que adicionar outro elemento de estresse 149 Se você precisa lutar com o imposto mínimo alternativo (AMT). Se você possui opções de incentivo, você poderia encontrar-se lidando com esse flagelo. O AMT foi projetado para evitar que os contribuintes ricos evadissem impostos com grandes deduções. No entanto, a lei não foi indexada à inflação, o que significa que mais contribuintes da classe média estão sendo atingidos com isso. Exercitar opções de ações de incentivo e manter suas ações é um dos eventos que podem desencadear o imposto, diz Mertz. A AMT tem mais peças que o seu motor de automóveis, então não vá sozinho: Encontre um profissional de impostos com um fundo sólido na área. Sandra Block é um escritor de finanças pessoais para EUA HOJE. Sua coluna do seu dinheiro aparece às terças. E-mail Sandra em: sblockusatoday